Vittoria: per la prima volta nella storia, le persone che lavorano per i giganti delle piattaforme digitali come Uber ottengono gli stessi diritti degli altri lavoratori. È un punto di svolta per i lavoratori e le lavoratrici di tutta Europa. Prova a immaginare: lavorare 15 ore al giorno, senza malattie pagate, senza contributi pensionistici e senza un salario minimo. Questa è la brutale realtà che devono affrontare milioni di persone che lavorano per aziende come Uber e Deliveroo. Mentre queste piattaforme gigantesche incassano enormi profitti, il loro personale viene trascurato e privato dei più elementari diritti in materia di occupazione. Ma tutto ciò è ormai alle nostre spalle. Entro il 2025, 43 milioni di persone lavoreranno per piattaforme come Uber: se il settore fosse un Paese, sarebbe il quinto in Europa! Questa vittoria è stata possibile grazie alla nostra comunità. Dalla firma della petizione, all'invio di messaggi ai politici, fino al finanziamento del nostro lavoro: agendo insieme abbiamo tenuto alta la pressione, quel tanto che bastava per ottenere un cambiamento.

Uber: ora basta!

Ai capi di governo dell'Unione europea e ai membri del parlamento europeo

Petizione

Per favore, smettiamola di dare ascolto a Uber e ai lobbisti delle altre piattaforme. È giunto il momento di varare una nuova legge UE per assicurarci che i lavoratori abbiano tutti i diritti che gli spettano.

La Direttiva proposta per migliorare le condizioni dei lavoratori delle piattaforme è un buon inizio, ma non è sufficiente. È necessaria una forte presunzione di rapporto di lavoro. Ciò consentirà ai lavoratori di fare affidamento su un contratto di lavoro e proteggerà i lavoratori autonomi dalla subordinazione da parte delle piattaforme.

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Perché è importante?

In pochi anni, Uber ha completamente stravolto le leggi sul lavoro. In che modo? Una recente fuga di notizie, definita “Uber files”, ha messo in luce come l’azienda ha infranto regole, ingannato la polizia e cercato di corrompere segretamente dei politici. [1]

Così Uber è riuscita a ottenere una crescita rapida e significativa, ma sfruttando i lavoratori. I loro dipendenti hanno uno stipendio misero, e non hanno diritto a ferie, permessi di malattia, pensione o congedi parentali.

Lo scorso anno l’UE ha tenatato di porre rimedio a questa situazione. Con una nuova legge ha cercato di offrire ai dipendenti di Uber e altre piattaforme diritti lavorativi di base. Ma Uber ha fatto tutto il possibile per fermare la legge, perfino ottenendo l’aiuto di uno dei suoi principali sostenitori, il presidente francese Emmanuel Macron. [2]

Ma le notizie trapelate sono talmente compromettenti che i legislatori europei non possono non tenerne conto. Ora abbiamo la possibilità di far avanzare questa legge e ottenere dei veri diritti per i lavoratori di Uber e di altre piattaforme in Europa. Potrebbe essere un cambiamento storico, ma non avverrà senza la nostra pressione.

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Riferimenti:

https://www.theguardian.com/news/2022/jul/10/uber-files-leak-reveals-global-lobbying-campaign
https://www.etuc.org/en/pressrelease/uber-files-meps-must-investigate-anti-worker-eu-lobbying

In collaborazione con:

Confedewration syndicat european trade union

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